xinwenyuwenzhang - 北京沐潼律师事务所

员工身体残疾≠实质性影响工作，公司违法解除合同需谨慎！

身体残疾员工正常履职一年多后被解雇法院：用人单位存在就业歧视，属违法解除劳动合同对于一些残疾劳动者来说，身体残疾并不一定意味着对完成工作有实质性影响，用人单位不得因此产生就业歧视。近日，江苏省苏......

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社交媒体平台工作人员使用平台运营账号私自发布广告“赚外快”

案情简介 2017年至2020年，被告人刘某某利用担任某网络科技有限公司时尚美妆运营部运营经理的职务便利，使用所在公司“时尚小公举”等平台账号，以私自发布广告并收取广告费......

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试用期内，用人单位能否以“表现未达岗位要求”为由解除劳动合同？

基本案情 2024年3月1日，某公司与李某签订书面劳动合同，其中约定试用期自2024年3月1日起至2024年9月1日止。 2024年8月28日，某公司以李某工作表现达不到岗位要求，不符合转正条件为由解除劳动合同，并向李某发出《试......

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商品房售后返租期间变“凶宅”如何处理？

近日引发舆情的“凶宅”退房案的焦点主要包括两个问题：一是商品房售后返租约定的性质是房屋买卖合同的一部分还是独立的房屋租赁合同；二是出卖方（承租方）就房屋成为“凶宅”的损失承担何种赔偿责任。通过对《民法......

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APP偷偷自动续费，消费者要求平台退还，法院会支持吗？

一滴水，能折射太阳光辉。一桩案，能彰显法治道理。最高人民法院官方微信推出“小案大道理时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案......

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签订承揽、合作协议的新业态劳动者，是否成立劳动关系？

随着互联网、大数据等信息技术的不断完善，以互联网为媒介的平台经济迅速发展，依托于互联网平台的新业态从业人员的规模不断壮大。由于劳动关系和普通民事关系下平台用工责任存在差异，部分企业企图通过各类协议明确......

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员工"求开除"，公司却真开除了，是否算违法解除?

小秦于2020年4月1日入职某公司。 2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，小秦与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外......

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公司法定代表人个人账户收付公司款项是否构成人格混同

公司法定代表人利用其个人账户，多次接收他人转账借款，并以公司名义签订借款合同，是否可定性为人格混同的问题，公司人格独立和股东有限责任是公司法的基本原则，但存在例外情况，即法人人格否认制度，又称“揭开公......

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“挂名”法定代表人有风险，小心“馅饼”变“陷阱”！

近年来，很多人贪图“挂名费”的小利，轻信“挂名免责”的承诺，成为某公司“挂名”法定代表人。然而，“挂名”法定代表人不仅扰乱公司的正常管理秩序，还隐藏着重大法律风险，极有可能因公司出现债务纠纷、违法行为......

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早上到达公司停车场猝死！法院：未下车，不算“工作岗位”，不属工伤！

唐某工作时间是8时上班，16时下班，每天6时30分，公司召开班前会议对职工进行安全警示教育并安排当天的具体工作，6时20分许对到岗工人进行点名。公司的钉钉考勤打卡记录显示，2024年6月1日至2024年6月7日期间，唐某早......

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