一、事件背景：外卖行业社保“破冰”

2025年2月19日，京东率先宣布自3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，并为兼职骑手提供意外险与健康医疗险，成为全国首个为外卖骑手提供全面社会保障的平台。紧随其后，美团在当日傍晚宣布将于二季度开始为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，并透露已投入14亿元用于职业伤害保障试点。
这一系列动作标志着外卖行业长期存在的“社保真空”问题被打破，劳动者权益保障迈出关键一步。

二、政策要点解读

1. 京东：覆盖“五险一金”，分类保障

• 全职骑手：从2025年3月1日起逐步纳入五险一金体系（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

• 兼职骑手：提供意外险和健康医疗险，覆盖配送过程中的主要风险。

2. 美团：分步推进社保覆盖

• 2022年起已试点职业伤害保险，覆盖7省市骑手，未来将扩展至全国。

• 2025年二季度起，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保（目前未明确是否包含公积金）。

3. 行业影响

• 劳动者权益提升：社保缴纳意味着骑手可享受医疗报销、退休养老金等长期福利，职业安全网进一步筑牢。

• 企业责任边界重构：平台需直面灵活用工模式下劳动关系认定难题，推动行业规范化。

  
  

三、劳动者需关注的五险一金核心问题

1. 确认劳动关系性质

• 社保缴纳的前提是明确劳动关系。若平台将骑手定义为“合作伙伴”或“众包人员”，可能规避社保责任。劳动者需确认是否签订劳动合同，避免“假外包、真雇佣”。

2. 缴费基数与比例

• 个人部分：养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）需从工资中代扣；企业则承担更高比例（如养老保险16%）。

• 警惕企业按最低基数缴费，导致未来养老金缩水。

3. 参保范围与权益落地

• 全职与兼职差异：京东为全职骑手提供五险一金，兼职仅有商业保险；美团则对“稳定兼职”纳入社保。劳动者需明确自身分类及对应权益。

• 异地缴纳问题：部分平台可能按骑手户籍地标准参保，需确认缴费地与未来福利领取地的衔接规则。

4. 维权证据保留

• 保留工资条、考勤记录、平台派单记录等，以便在社保争议中证明劳动关系。

• 若企业未足额缴纳，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

5. 警惕变相成本转嫁

• 部分骑手担忧企业通过降低单价、增加罚款等方式转移社保成本。需关注实际收入变化，若企业违规扣减工资，可依法维权。